在云业务实现了大幅加速增长、股价亦大幅上涨后，甲骨文(ORCL.US)在近几个月加快了其高层继任计划。今年6月，这家软件巨头晋升了两位高管——Clay Magouyrk和Mike Sicilia——担任公司总裁。据一位知情人士透露，甲骨文当时的计划是，一到两年后再将他们提升为联席首席执行官。但这一时刻提前到来。本周一，Clay Magouyrk和Mike Sicilia被任命为甲骨文新的双联席首席执行官，以把握一连串利好消息、并在重大变革之际推升新一代领导层。
过去几周，甲骨文与人工智能领军企业OpenAI签署了一份规模庞大的云服务协议，实现了自1992年以来最大的一波股价涨幅，并正在敲定让流行视频应用TikTok继续成为其主要云客户的计划。甲骨文前首席执行官、现任公司董事会执行副主席的Safra Catz周一在与分析师的电话会议上表示：“你希望在公司一切顺利时完成这样的过渡。”
现年39岁的Clay Magouyrk和54岁的Mike Sicilia如今必须兑现甲骨文与OpenAI等客户签订的庞大基础设施协议，将人工智能融入公司庞大的软件应用组合，并保护甲骨文的“摇钱树”数据库业务。
尽管两人的职位相同，但Clay Magouyrk的薪酬更高。根据该公司在监管文件中的披露，他将获得价值2.5亿美元的股票奖励，而Mike Sicilia将获得1亿美元的股票奖励。
这反映出甲骨文云基础设施业务的重要性。华尔街预计，到2028年，该业务将贡献公司营收的大部分。该业务近期的成功很大程度上被归功于Clay Magouyrk，这位工程背景的高管自2020年以来一直领导甲骨文云基础设施业务(OCI)，是最早加入该部门的人之一。他指出，该业务已进入一个“超高速增长”阶段。
Clay Magouyrk长期直接向甲骨文董事长Larry Ellison汇报。现年81岁的Larry Ellison是甲骨文联合创始人，同时担任首席技术官，在卸任CEO十多年后仍是公司关键的决策者。
曾与Clay Magouyrk共事的人形容他既高效又容易引发冲突。根据一起2021年的诉讼指控，他曾在一屋子高管面前对一位高管说其行为“愚蠢至极”。这起诉讼称OCI存在有毒工作文化。直言不讳的管理风格在Larry Ellison主导的公司中并不罕见。Larry Ellison曾将自己的领导方式描述为“讽刺式管理”。
Mike Sicilia则在2009年通过甲骨文收购Primavera Systems加入公司。在甲骨文，他专注于开发和销售面向特定行业(如银行业)的应用程序。甲骨文内部人士认为，Mike Sicilia是一位经验丰富的运营和人才领导者。他计划帮助客户采用甲骨文的全套产品，并将人工智能融入其中。
值得一提的是，双联席CEO模式在软件行业颇具争议。赛富时(CRM.US)的Marc Benioff在任命两位联席CEO后不久就失去了他们。SAP(SAP.US)的Jennifer Morgan也在被任命为联席CEO不到一年后便离开，仅剩Christian Klein独任CEO。
KeyBanc分析师Jackson Ader在研报中写道，鉴于OCI肩负的大量交付任务，甲骨文周一宣布的分工模式或许是一件好事。在甲骨文的案例中，Larry Ellison的持续存在或能帮助稳定决策权。然而，这种情况不会永远持续。2019年底，Mark Hurd去世后，Safra Catz成为唯一CEO。
与此同时，华尔街可能会担心甲骨文将失去Safra Catz广受好评的财务领导力，尤其是在甲骨文正大举投资数据中心基础设施之际。据报道，Safra Catz在担任CEO期间仍兼任首席财务官。她最初对云基础设施业务持怀疑态度，原因是数据中心的运营成本过高，利润率过低。现任运营执行副总裁Doug Kehring被晋升为首席财务官，以接替Safra Catz。
Jefferies分析师Brent Thill表示：“目前尚不确定，在Safra Catz任内形成的强有力成本纪律是否会被打破。投资者对AI数据中心扩建导致利润率受压的担忧可能会再次浮现。”